Hinter dem Horizont geht’s weiter

Eine Reihe von Soft und Hard Skills zählen definitiv zu den Future Skills, die unseren Horizont erweitern und die wir uns auch on the Job aneignen können. So werden Kreativität, Kommunikationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Problemlösungskompetenzen immer wichtiger werden. Auch Fachwissen im Umgang mit Daten, Nachhaltigkeitsmanagement oder Fremdsprachenkenntnisse werden in globalen, interdisziplinär arbeitenden Teams zunehmend stärker nachgefragt werden.

Die menschliche Arbeitsleistung stehe vor einer Neudefinition, sagen Expertinnen und Experten, die sich mit kreativen Lernwelten beschäftigen, wie die Trendexpertin Birgit Gebhard. Sie geht, bezugnehmend auf die entsprechende Studie, sogar so weit zu sagen, dass humane Arbeit Lernen sein werde. Dank des neuen „Blended Learning“, das mit Entertainment verschmelze und 24/7 zur Verfügung stehe, steigerten „integrierte Lernerfahrungen den Erkenntnisgewinn im Büro.“

Wie lassen sich virtuelle und reale Lernräume nun gestalten, wenn sie Wissensarbeiterinnen, empathischen Kundenberatern und lösungsorientierten Technikexperten gleichermaßen die idealen Rahmenbedingungen für den Wissenserwerb bieten sollen? So, dass sie sich an den verschiedenen Formen des Lernens und an den verschiedenen individuell-menschlichen Anforderungen orientieren, sagt Georg Frech, Leiter der K+N Academy.

Er unterscheidet folgende Formen des Lernens und bezieht sich dabei auf die dänische Designerin Rosan Bosch, bzw. die Learning Spaces des Zukunftsforschers Dr. David D. Thornburg.

Quelle: iba-online

Für verschiedene Lernformen unterschiedliche Räume oder Raumszenarien zur Verfügung zu stellen, kann den Output signifikant steigern, davon ist auch Dr. Stefan Rief, Leiter Competence Center Workspace Innovation am Fraunhofer IAO in Stuttgart überzeugt, der zu innovativen, produktivitätsfördernden Arbeitsumgebungen forscht. „Unsere empirische Untersuchung ‚Office 21 Analytics‘ unter mehreren tausend Teilnehmern bestätigt, dass man durch eine Vielfalt an frequentierten Orten eine höhere Ideenkraft entwickelt. Darüber hinaus hat man herausgefunden, dass auch die Nutzung unterschiedlicher Arbeitsorte innerhalb eines Bürogebäudes die Ideenentstehung positiv beeinflusst.

Um eine Idee von möglichen Lernorten zu erhalten, baten wir unsere Innenarchitektinnen Carina Hölzer und Carolina Meseguer-Girbés, uns ihre aktuellen Entwürfe zum Thema zur Verfügung zu stellen. Sie zeigen die Bandbreite der Arbeits- und Lernorte in einem Büro.

„Im Bereich der Wissensvermittlung haben wir das große Glück, gleich über zwei große Kernkompetenzen zu verfügen: Wir können in der K+N Academy wichtige Hard und Soft Skills vermitteln und passend dazu die geeignete Hardware, also die Einrichtung liefern,“ sagt Georg Frech. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, dann sehen Sie sich unser neues Angebot der K+N Academy an.

Wir beziehen uns in diesem Beitrag auf:

*Studie New Work Order. Kreative Lernwelten. Erstellt von der Trendexpertin Birgit Gebhardt
im Auftrag des INDUSTRIEVERBAND BÜRO- UND ARBEITSWELT E. V. (IBA) und der ORGATEC, der Internationalen Leitmesse für moderne Arbeitswelten. New Work Order S. 32 etc. *

Personalmagazin Plus. Neue Arbeitswelten Die Macht des Raums 

Future-Skills: Auf diese Kompetenzen kommt es in Zukunft an. Mandy Rilke. about_work. Das Stepstone Magazin. 25.05.2023 

https://www.stepstone.de/magazin/artikel/future-skills-auf-diese-kompetenzen-kommt-es-in-zukunft-an?cid=SEA_GO_DE-DE-FUN2-ABOUTWORK-CAREER-D%7C%5BA%5D_c_generic--%7C--_dynamic_ContentHub_DSA1&loc_interest=&loc_physical=9044412&gclid=Cj0KCQjwnMWkBhDLARIsAHBOftqoVh2jupw_CbeHKq6XPIzss-OYyz83HnW_P7YJqncqow37XNlXvrsaAsbtEALw_wcB