Tevredenheid als succesfactor

Uit de onderzoeksresultaten kwamen zachte factoren naar voren die invloed hebben op het tevredenheidsgevoel, zoals het bevorderen van de gezondheid van medewerkers in het bedrijf, flexibele werktijden, de verhouding met de collega’s, de verhouding met de baas, en een zo groot mogelijke overeenstemming van de eigen waarden met die van het bedrijf. Maar ook de inrichting van de werkomgeving bepaalt of je je identificeert met het bedrijf en je daar prettig voelt. Je gelukkig te voelen met je baan, is daarom niet alleen een kwestie van de juiste instelling, maar ook van het juiste ruimteconcept.

Een doordachte kantooromgeving biedt voor verschillende werkstijlen verschillende zones aan. Hier is ruimte voor concentratie, daar voor creatief teamwork. Loungeruimtes nodigen uit tot informele gesprekken, en wie in rust wil telefoneren, heeft de mogelijkheid even alleen te zijn. De inrichting moet opties bieden voor individuele wensen en ervoor zorgen dat mensen zich er op hun gemak voelen. Want investeringen in tevredenheid onder de medewerkers worden dubbel en dwars terugverdiend.

König + Neurath ontwikkelt oplossingen die de veranderingen in de werkomstandigheden mede vormgeven. Interdisciplinaire teams analyseren met behulp van de WORK.CULTURE.MAP de arbeidscultuur van de klanten en creëren werkomgevingen die zijn gebaseerd op de desbetreffende arbeidscultuur.

Zo ontstaan er kantoren die dit alles mogelijk maken en datgene bevorderen wat bedrijven en medewerkers tegenwoordig belangrijk vinden: flexibiliteit, veelvormigheid, teamwork en een grotere individuele vrijheid dan ooit tevoren.

Welbevinden komt ook tot uitdrukking in de lichaamshouding. Wie zich prettig voelt, glimlacht meer. En dat lachen gezond is, weten we niet pas sinds de uitvinding van lachyoga.