Une croissance durable depuis 1925

Penser de manière responsable. Agir de manière durable.

La protection de l'environnement est un sujet essentiel de notre époque. Fort de son statut de marque leader du secteur du mobilier de bureau et des systèmes d'agencement de l'espace, König + Neurath est conscient d'avoir valeur d'exemple – et de pouvoir exercer une influence : la protection de la nature et l'action durable sont des éléments importants de notre culture d'entreprise.

Notre engagement pour l'environnement s'étend à tous les domaines de l'entreprise, concerne l'ensemble du personnel et se manifeste dans nos actions à beaucoup de niveaux. Cela ne se limite pas à respecter simplement la législation en matière d'environnement. Nous souhaitons exploiter d'autres possibilités afin de maintenir les impacts inévitables sur l'environnement à un niveau aussi faible que possible. Notre objectif consiste à pratiquer une gestion circulaire et à maintenir les matériaux dans des circuits pour continuer à améliorer notre bilan environnemental et à préserver les ressources.

Le développement durable est la priorité absolue de notre activité entreprenariale. Car seule une entreprise qui se soucie de l'avenir pourra en avoir un. 

Egon König

La durabilité comme élément de notre culture d'entreprise

De plus en plus de clients souhaitent être informés sur l'origine des produits. Ils investissent dans une qualité fiable et dans des articles produits de manière équitable. Compte tenu de la limitation des ressources, les fabricants sont eux aussi amenés à produire de manière toujours plus économe, dans un souci croissant de qualité et de durabilité. Tout notre comportement vise à soulager l'écosystème afin de laisser un habitat intact aux générations futures.

DURABILITÉ CHEZ KÖNIG + NEURATH

100
POUR CENT

du parc de camions sont conformes à la norme EURO 6

90
POUR CENT

des déchets ont été valorisés matériellement en 2018

16
ANS

c'est la durée moyenne de l'ancienneté

Démarche écologique dans la production

L'écologie détermine notre chaîne de valeur. Nous nous engageons à améliorer constamment la protection de l'environnement tout au long du processus de fabrication. Une politique d'investissement innovante nous permet d'appliquer des méthodes de production qui préservent les ressources, d'utiliser des matériaux écologiques et d'avoir une logistique d'anticipation.

Notre concept d'une gestion respectueuse de l'environnement commence au niveau de nos fournisseurs. Ils sont contrôlés régulièrement quant à leurs performances en matière de protection de l'environnement et au respect des normes sociales.

Dans le cadre de notre système général d'amélioration, K+N Excellence, nous remettons sans cesse les processus en question et les employés les optimisent en permanence sur les sites. L'amélioration des processus s'appuie entre autres sur les sept types de gaspillage décrits dans la théorie Lean classique, parmi lesquels on peut citer les temps d'attente, la surproduction, les rebuts et les transports inutiles. Outre les postes de travail individuels classiques, cela concerne également les lignes de production complexes.

LES INVESTISSEMENTS DURABLES PORTENT LEURS FRUITS

56
POUR CENT

d'économies sur l'éclairage grâce au passage aux LED (investissement : 225.000 €, 2015-2018)

20
POUR CENT / AN

d'économies sur la production d'air comprimé grâce au compresseur Boge (investissement : 105.000 €, 2019)

13
POUR CENT / AN

d'économies sur la production d'air comprimé grâce au compresseur Ingersoll (investissement : 105.000 €, 2015)

Aspect sociaux, employés et processus

Nous créons des univers de travail et notre politique d'entreprise vise entre autres à offrir à nos collaborateurs un environnement professionnel qui va bien au-delà des prescriptions légales. La sécurité du travail et l'épanouissement du personnel sont les priorités dans ce domaine.

  • Nous encourageons la diversité : Quels que soient leur origine ethnique, leur couleur de peau, leur sexe, leur nationalité, leur religion ou leur philosophie, tous nos employés bénéficient des mêmes conditions de travail. Personne n'est désavantagé ni favorisé, tout le monde est toujours traité avec la même estime. Nous employons actuellement des personnes de vingt-neuf nationalités différentes.
  • La satisfaction du personnel est une priorité : un bon climat de travail et une ambiance positive entre les employés expliquent entre autres la durée supérieure à la moyenne de l'ancienneté dans l'entreprise. Chez nous, elle est de seize ans.
  • Tous les employés travaillent sur la base de conventions collectives : nous proposons des salaires équitables, une semaine de trente-cinq heures, trente jours de congé (à partir de la quatrième année d'emploi) et diverses prestations spéciales telle qu'une vaste gamme de mesures de gestion de la santé dans l'entreprise.
  • Nous encourageons la relève : En 2018, quarante-six jeunes gens étaient en formation et deux en année de stage. De plus, nous proposons aux étudiants une excellente formation dans le cadre de cursus de formation par alternance, pour leur permettre de bien débuter dans la vie active.
  • Académie de formation « K+N Excellence » : K+N Excellence, notre système général d'amélioration, nous permet de faire avancer König + Neurath de manière ciblée. Les personnes qui travaillent chez nous sont l'élément central et décisif du succès de notre entreprise. C'est pourquoi nous avons mis en place l'académie K+N Excellence en 2019, pour proposer à nos collaborateurs différentes formations qui les font progresser

Nous ne pouvons atteindre nos objectifs ambitieux en matière de durabilité qu'en impliquant l'ensemble du personnel et en contrôlant l'efficacité de nos mesures par des audits internes. Pour ce faire, nous analysons et évaluons les principaux aspects environnementaux pour dégager des potentiels durables d'optimisation.

N'hésitez pas à nous contacter directement:

König + Neurath France

+33 144 632393
Contactez-nous
66, Rue de la Victoire
75009 Paris

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